Soyons honnêtes : tous les héros ne portent pas de cape — certains d’entre nous s’accrochent simplement à leur emploi en répondant à des e-mails du type « juste pour vous tenir informé ! » et en faisant semblant de ne pas avoir vu cette invitation à une réunion.
Mais soyons réalistes…
Certains signes ?
Ils marchent sur une fine glace RH cette année.
Et les RH ? Ils observent.
Dans l’ombre. Probablement avec un clipboard. Peut-être avec des preuves.
Donc, si vous vous êtes déjà senti comme « le rigolo du bureau » qui est aussi à un incident mineur d’une lettre d’avertissement… vous n’êtes pas seul.
Décryptons qui est dans le radar des RH en 2025 — et qui est probablement déjà en train de chercher « comment expliquer une période de chômage dans un entretien d’embauche ».
♈ Bélier : Émojis agressifs. Frappe de clavier bruyante. Slack en mode rage.
Les RH surveillent le Bélier depuis des mois. L’énergie est… intense.
Des messages Slack qui ressemblent à des cris de guerre. Des émojis de réaction qui semblent menaçants. Une tendance à « dire ce qu’ils pensent » un peu trop fort lors des réunions du lundi.
Ils sont sous « avertissement verbal » depuis février. Leur quatrième.
On adore la passion, Bélier, vraiment — mais peut-être éviter de mettre des choses en MAJUSCULES dans le chat d’équipe ?
Note RH : « Merci de réduire l’utilisation des GIFs de feu. Cela rend le service informatique nerveux. »
Risque de licenciement : 🔥🔥🔥 (et pas dans le bon sens)
♎ Balance : Hésite encore entre des emplois auxquels elle n’a même pas postulé
La Balance en est à sa cinquième semaine consécutive de « Je ne suis pas sûr(e) de vouloir rester ici ».
Elle met à jour son profil LinkedIn pendant les heures de travail, fait des « promenades » mystérieuses de 30 minutes et dit des choses comme : « Je sens que je suis destiné(e) à quelque chose… de plus doux ? »
Pendant ce temps, son supérieur a remarqué. Les RH ont remarqué. Même l’imprimante a remarqué.
À ce stade, la Balance pourrait ne pas être licenciée — elle pourrait simplement être remplacée en plein Zoom.
Note RH : « Merci de ne plus utiliser vos congés payés pour réfléchir à votre alignement professionnel. »
Risque de licenciement : ☁️✌🏽 (sortie en douceur, comme une brise légère)
♏ Scorpion : Peut-être en train de détourner des fonds. Honnêtement ? Personne n’est sûr.
Le Scorpion entre en réunion comme s’il connaissait déjà tous les secrets (c’est le cas). Il a déjà eu « accidentellement » accès au système de paie et personne ne sait comment.
Les RH l’ont découvert. Mais au lieu de le signaler, le directeur financier l’a simplement… promu ?
On ne dit pas que le Scorpion fait quelque chose d’illégal. On dit juste que son bureau a un nombre étrange de tiroirs verrouillés, et qu’il a obtenu une augmentation pendant un gel des embauches.
Note RH : « Merci de ne plus vous envoyer de fichiers cryptés. »
Risque de licenciement : 🕵🏽♀️🔐 (probablement intouchable, possiblement craint)
♊ Gémeaux : Licencié… puis réembauché en deux semaines
Le Gémeaux a été licencié. Puis est revenu. Même bureau. Même tasse à café. Tout le monde avait trop peur pour poser des questions.
Il s’avère qu’il a postulé dans un autre département de la même entreprise et a obtenu le poste avant même que son ancien manager ait terminé son départ.
Le Gémeaux dirige maintenant deux comités de team-building et gère la newsletter.
Note RH : « Merci de vous en tenir à un seul titre de poste ce trimestre. »
Risque de licenciement : 🤷♀️ (les RH ont abandonné)
♑ Capricorne : Vise le poste des RH
Le Capricorne ne sera pas licencié. Il surveille les RH.
Il a discrètement collecté des incohérences dans les politiques, les classant sous « levier futur », et met « accidentellement » en copie le service juridique sur tout. Il connaît également exactement le nombre d’heures de congé de chacun.
Personne ne le dérange. Même les RH sont un peu effrayés. Le Capricorne n’est pas sur la liste noire — il a écrit la liste.
Note RH : « Merci de ne pas citer les lois du travail dans les conversations informelles. »
Risque de licenciement : 🚫 (vous licenciera avant)
♐ Sagittaire : Parti volontairement. Les RH se remettent encore
Le Sagittaire n’a pas été licencié — il s’est libéré.
Un jour, il a simplement envoyé un message « Je pars ✌🏼 » dans le chat d’équipe et a disparu. Pas de préavis de deux semaines. Pas d’entretien de départ. Juste… pouf. Parti. Probablement à Bali.
Les RH ont essayé de planifier un débriefing. Le Sagittaire a répondu avec une photo d’un hamac, sans légende.
Note RH : « Merci de retourner l’ordinateur portable de l’entreprise (et la planche de surf ?). »
Risque de licenciement : 🛫 (déjà parti spirituellement depuis des mois)
♉ Taureau : Techniquement encore employé… émotionnellement déconnecté
Le Taureau n’a pas été licencié parce qu’il n’a rien fait de remarquable — ce qui est à la fois sa chute et son génie.
Il a maîtrisé l’art de faire juste ce qu’il faut. Ni trop peu. Ni trop. Juste… assez pour passer sous le radar des RH tout en se prélassant dans un sweat beige confortable.
Ses évaluations de performance disent des choses comme « constamment présent » et « silence fiable ».
Note RH : « Nous ne savons pas exactement ce qu’il fait, mais il le fait suffisamment bien. »
Risque de licenciement : 💤 (mode furtif indétectable)
♌ Lion : Pourrait être sur la sellette après avoir imprimé 300 copies couleur de son tableau de vision
Le Lion a de bonnes intentions. Vraiment.
Mais entre transformer chaque réunion en une conférence TED et demander à « rebrander le système de mémo interne », il épuise la patience des RH.
La goutte d’eau ? Soumettre une note de frais pour des paillettes.
Note RH : « Inspirant, mais inutile. »
Risque de licenciement : ✨ (dépend de l’inspiration de la direction ce jour-là)
♓ Poissons : Pleure constamment pendant les entretiens individuels. Personne ne sait quoi faire
Les Poissons ressentent tout — les licenciements, l’énergie au bureau, la tristesse de la machine à café en panne. Ils sont l’éponge émotionnelle de l’équipe.
Les RH veulent intervenir mais… comment licencier quelqu’un en plein sanglot ?
Au lieu de cela, ils sont déplacés entre les départements comme un vase délicat que personne ne veut casser.
Note RH : « Merci de vous hydrater avant les réunions. »
Risque de licenciement : 💧 (protégé émotionnellement à tout prix)
Réflexions Finales : Qui est en sécurité ? Qui est le prochain ?
La vérité, c’est que n’importe qui peut se retrouver dans le collimateur des RH si vous :
Utilisez trop d’émojis de crâne dans les e-mails
Répondez constamment « peut-être » aux invitations de calendrier
Planifiez une réunion intitulée « Vérification des vibes : Obligatoire »
Mais si vous lisez ceci en pensant « oh non, c’est moi » — vous êtes probablement en sécurité.
Parce que ceux qui se font vraiment licencier ?
Ne le voient pas venir.
Partagez votre signe et votre moment le plus « oups, les RH me surveillent » dans les commentaires. Ou pas. Vous savez. Pour des raisons légales.
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